agosto 17, 2018

Finaliza la segunda edición del itinerario de mejora de la empleabilidad de GIRA Mujeres

Proyecto GIRA Mujeres

Un total de 575 mujeres en situación de dificultad social de diferentes ciudades españolas han participado, de la mano de Cruz Roja, en los itinerarios de mejora de la empleabilidad e inserción por cuenta ajena de la segunda edición de GIRA Mujeres, el programa de formación y mentoría impulsado por Coca-Cola dirigido a mujeres que quieren emplearse o desarrollar una idea de negocio vinculada con el sector de la alimentación y bebidas.

Los talleres de la segunda edición de este itinerario de GIRA Mujeres se han desarrollado desde el último trimestre de 2017 hasta junio. “GIRA Mujeres ofrece una oportunidad para muchas mujeres que, encontrándose en una situación de vulnerabilidad, tienen dificultades para encontrar una oportunidad laboral con la que poder mejorar su situación. Estamos muy satisfechos de la respuesta que estamos obteniendo por parte de las mujeres. Con el proyecto GIRA Mujeres queremos, precisamente, ofrecer fórmulas que contribuyan a romper las barreras con las que se encuentran, dotándolas de herramientas y conocimientos”, explica Carmen Gómez-Acebo, directora de Responsabilidad Corporativa de Coca-Cola European Partners Iberia.

En las dos ediciones que se han celebrado en el marco del itinerario de empleabilidad de GIRA Mujeres han participado ya 1.494 mujeres con una media de intervención de más de 100 horas dirigidas a mejorar su empleabilidad.

“Detrás de esta iniciativa existe un importante trabajo personalizado por parte del personal técnico, una evolución personal positiva y una enorme capacidad de superación de las mujeres participantes. Los cambios en su autoconocimiento y autovaloración son notables y les permiten afrontar con mayor seguridad y solvencia su proceso de búsqueda”, señala Maika Sánchez, responsable del Plan de Empleo de Cruz Roja.

El itinerario de empleabilidad de GIRA Mujeres, en cifras

Mujeres de Cartaya (Huelva), Sevilla, Zaragoza, Cerdanyola (Barcelona), Villareal (Castellón), Valencia, Logroño y Tudela (Navarra) han participado en el itinerario de mejora de la empleabilidad en esta segunda edición de GIRA Mujeres. Este itinerario se compone de diferentes fases: orientación, formación e intermediación para el empleo.

Por perfiles, el 61% de las mujeres participantes no tenían estudios o solo estudios básicos, el 19% estaban inactivas, el 44% eran paradas de larga duración, el 29% eran menores de 30 años y el 26%, mayores de 45. Un 41% de las participantes eran inmigrantes y un 7%, víctimas de violencia de género.

El 100% de ellas han sido orientadas gracias al programa con una media de 21 horas y 5 sesiones individuales por mujer. Tras su paso por GIRA Mujeres, el 79% ha mejorado su empleabilidad a través de su participación en la medida de formación y un 57% lo ha hecho en acciones encaminadas al entrenamiento de competencias básicas y transversales.

Además, un 50% se han capacitado profesionalmente con aprendizaje de puestos de trabajo específicos y un 38% lo ha hecho a través de 17 cursos propios en familias profesionales relacionadas fundamentalmente con el comercio, el turismo y la hostelería y los servicios para empresas.

De las mujeres capacitadas en cursos propios, el 51% ha realizado prácticas en un centro de trabajo. El 13% de mujeres han sido apoyadas con ayudas económicas fundamentalmente para su participación en la formación, a través de ayudas para el transporte, asistencia o matriculación. Finalmente, el 34% de las mujeres que han participado en el proyecto GIRA Mujeres se han insertado (el 31% de ellas lo han hecho a través de procesos de intermediación).

En esta edición, han colaborado 137 empresas a través de 474 colaboraciones participando en las distintas medidas del itinerario. Su participación se ha realizado mediante dos vías: ofrecer oportunidades laborales para las mujeres del proyecto y contribuir a mejorar su empleabilidad contrastando los contenidos formativos que se imparten en el proyecto, facilitando visitas a sus instalaciones,  participando en sesiones de orientación en las que explican las competencias profesionales y personales que buscan o acogiendo a las mujeres en prácticas no laborales en sus centros de trabajo.

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